miércoles, 19 de diciembre de 2012

Condiciones laborales

Hola amigos.

Una vez más he sido incoherente con mis promesas y he vuelto a tardar una vida y parte de otra en reaparecer por aquí. Reitero mis disculpas, estoy de un flojo que doy asquito. Pero bueno, hoy me encuentro con energía y ganas para que nos adentremos en un tema importante.

Tras la publicación de mi última entrada, donde anunciaba La Gran Noticia de haber encontrado trabajo, surgió una elevada demanda de información acerca de las condiciones de este trabajo, tanto contractuales como en el día a día en el lugar donde desempeño mis funciones. Desde aquí agradecer a Adrián Arcas su enorme interés que generó un buen número de preguntas que me han servido como guía para escribir esto.

Bueno amigos, tiene que quedar claro, antes de entrar en detalle, que todo lo descrito aquí corresponde exclusivamente a mi experiencia personal. Aún así, trataré de generalizar allí donde alcancen mis conocimientos. También prometo intentar no hacer muchas comparaciones con respecto a la situación en España por dos motivos: 1. No tengo apenas experiencia laboral en la empresa privada en España y 2. El fin de este post no es obtener conclusiones a partir de la comparativa, eso lo dejo para ustedes.

Así, no me andaré con más rodeos. Vamos a ello.

  1. Empresa: En este aspecto, como ya comenté en la última entrada, el nombre es lo de menos. Los productos que ofrece la empresa son básicamente soluciones completas para operadores de televisión. Para que todo el mundo lo entienda, la empresa desarrolla unas 'cajas' con toda la tecnología necesaria en su interior para retransmitir canales de televisión. Con estas cajas, llamadas 'cabezales' cualquier operador puede llevar a las casas de todos sus abonados la señal de televisión sea cual sea el medio (por internet, cable, satélite o terrestre). Y cuando digo que desarrolla soluciones, me refiero a todos los aspectos: hardware, software, soporte y mantenimiento.

  2. Posición a desempeñar: Oficialmente en mi contrato dice que soy 'R&D Engineer'. En castellano, ingeniero de I+D. En más castellano aún: ingeniero de investigación y desarrollo. Pero si particularizamos, estoy trabajando en el departamento de software con los drivers de algunas de esas tarjetas que se incluyen en esas 'cajas'. Respecto a conocimientos necesarios para desempeñarlo, pues idea básica de la tecnología de televisión y, evidentemente, saber programar (en mi caso C++). ¿Hasta qué nivel? Yo os prometo que en las entrevistas aseguré que el nivel que tenía era el que había adquirido durante la carrera. Ni más, ni menos. Es decir, no he requerido una experiencia programando en algún lugar (o como hobby en casa) para que me consideren para el puesto. Quizás, para aquellos 'Telecos' que aún estéis estudiando: si tenéis la opción de elegir "Ingeniería del software" como optativa, cogedla. Creo que la valoraron mucho (yo la vendí insistentemente durante la larga entrevista). Y para aquellos que digan: "pues vaya, al final estudias Teleco y acabas picando código" (para los ajenos a Teleco-Informática, "picar código" significa trabajar programando, escribiendo código, que es algo así como un trabajo para informáticos, ese trabajo que un Teleco sólo aceptaría cuando no le queda otra opción). A todos ellos les diría que con sólo unos días en la oficina, y habiendo hecho dos mierdas, no pueden imaginarse lo interesante que puede llegar a ser programar cuando 'el fin' es hacer funcionar una tarjeta como un demodulador de televisión por satélite. Como bien diría mi amigo Perdy (informático con el que he tenido miles de 'piques' acerca de lo agradable o desagradable del concepto de "picar código"), la programación no es más que una herramienta para un fin mucho más completo e interesante. He ahí la cuestión, amigos.

  3. Tipo y duración del contrato: Este aspecto es importante. No estoy seguro de si la duración es la misma para cualquier trabajo en Noruega, pero sí sé que es obligatorio hacer en primer lugar un contrato de prácticas, o mejor llamado 'prueba'. En mi caso este contrato tiene una duración de 6 meses. Pero para que vean (y aquí ya voy a entrar, desgraciadamente, en las comparativas) la diferencia de filosofía, en todo momento te dejan claro que este periodo de pruebas es bidireccional. ¿Qué quiere decir esto? Muy sencillo, la empresa te prueba a ti, y tú pruebas a la empresa. ¿Que a la empresa no le gusta lo que haces? Vas a la calle (avisándote con un mes de antelación). ¿Que a ti no te interesa absolutamente nada lo que haces, o no estás cómodo? Te marchas (avisando con un mes de antelación). Finalizado este periodo, el contrato continua y pasas a formar parte de la plantilla fija de la empresa. En caso de que en este periodo la empresa decida prescindir de tus servicios, te avisaría con tres meses de antelación. Y con respecto al sueldo durante el contrato de pruebas, hablaremos en el apartado especialmente dedicado a ello.

  4. Horario laboral: Aquí es donde los noruegos "lo petan". De verdad. Simplemente por cultura, aquí el horario de oficinas y de cualquier trabajo exceptuando tiendas, supermercados y restaurantes es de jornada intensiva, nada de turnos partidos. Luego, particularizando en cada empresa, esta jornada intensiva tiene unos detalles u otros. Por lo que he podido saber de amigos trabajando también de ingenieros, y en mi caso, existe lo que se conoce como horario flexible. Mi contrato es el habitual de 40 horas semanales. En mi empresa esta flexibilidad funciona de la siguiente manera: yo tengo que estar por narices entre las 9:00 y las 15:00. Y las otras dos horas las elijo yo. Es decir, puedo trabajar de 7:00 a 15:00, de 8:00 a 16:00 (este es el horario que estoy realizando yo), de 8:30 a 16:30, de 9:00 a 17:00... como YO QUIERA. En otras empresas van más allá: flexibilidad absoluta, tú repartes las 40 horas semanales como te dé la gana. E incluso más allá aún: si quieres ir echando horas extras PORQUE TÚ QUIERES, las vas acumulando y luego puedes coger más días libres o de vacaciones. Os aseguro, de corazón, que este es uno de los punto más fuertes. Esa tranquilidad de que si pierdes el metro, o te pilla un atasco, no va a pasar nada. Esa posibilidad de decir: "hoy estoy muerto de sueño, voy a entrar a las 9:00" o "necesito salir pronto para ir de compras, voy a entrar a las 7:00". Eso, amigos, no tiene precio. Y no, en mi empresa no hay control 'oficial' sobre hora de entrada y salida (ni fichamos ni nada). Digamos que la empresa confía en ti. Obviamente, tienen cierto control 'visual' y si te columpias te llamarán la atención. Pero en términos generales, esto es un puntazo.

  5. Idioma en el trabajo: Ya hablé en su momento, y aún desde España, del idioma como "barrera de entrada". Era lo que yo suponía o había podido saber a través de internet o de mi amiga Mari (noruega). Ahora es el momento de corroborarlo. Para acceder al trabajo sólo necesité el inglés. Creo que este es un factor común en el mundo 'ingenieril'. Pero lo cortés no quita lo valiente. Si hablamos de mi empresa, donde en 80 empleados hay 17 nacionalidades distintas, el idioma oficial es el inglés. Obviamente entre noruegos hablan en noruego. Al igual que mi compañera española, mis dos compañeros mexicanos y yo hablamos en español cuando no hay nadie más delante. Pero con el inglés nos apañamos. Dos semanas aproximadamente llevo trabajando allí y ya voy observando la mejora de mi nivel de inglés, algo que al fin y al cabo era de esperar. En otras empresas sí que sé que les interesa que tengas conocimientos de noruego. Probablemente no te exijan más que una base (la que hemos podido adquirir nosotros en los dos cursos de noruego que hemos hecho), pero sí que van a pedirte que vayas trabajando en él y mejorándolo, ya que muchos informes y mucha documentación se maneja en noruego. Pero bueno, en este caso yo he tenido más suerte por un lado, ya que no tengo que esforzarme en mejorar el noruego, y menos suerte por otro, ya que mi trabajo no hará que mejore mi noruego.

  6. En la oficina: Este es otro de los puntos fuertes. Cómo explicarlo. El ambiente en la oficina es más que relajado y distendido. Los compañeros se toman, cada cierto tiempo, sus descansitos y charlan los unos con los otros aquí y allá sin que nadie venga y te pida explicaciones. El 'centro neurálgico' es la máquina de café. Que no es una simple máquina de café: tenemos un montón de comida a nuestra disposición, para cuando queramos y en las cantidades que queramos. Generalmente hay fruta, galletas de mil tipos, pan, embutido, refrescos, zumos, leche y café de diversos tipos. Obviamente todo proporcionado por la empresa. No sé hasta qué punto es normal esto en España, aunque creo que no es muy habitual. A mí, personalmente, es un detalle que me encanta. Insisto, no sólo la comida ofrecida, sino el ambiente de relajación y ausencia de presión que se respira. Estoy convencido que esto hace que la productividad de todos suba y que el sentimiento de "trabajo en equipo" se multiplique.

  7. Actividades organizadas por la empresa: Este es otro apartado que podría estar en blanco en muchísimas empresas del mundo y, especialmente, en España. Pero aquí es muy habitual. La empresa organiza, a lo largo del año, actividades para todos los trabajadores que no hacen más que incentivar el "team building", es decir, que toda la plantilla se sienta parte de una 'familia', que haya buena relación entre los trabajadores, etc. Algo muy típico aquí, y también en mi caso, es organizar un viaje a las montañas, a esquiar. Nosotros iremos a finales de marzo a Trysil, y la compañía paga tanto el viaje como la estancia allí en una enorme cabaña con capacidad para más de 60 personas. También organizan de vez en cuando fiestas o cenas. Además de todas las reuniones 'extraoficiales' que hagan los trabajadores, aunque esto sí que es habitual en cualquier empresa del mundo mundial. Por otro lado, la empresa tiene algunos equipos en determinados deportes. Así, es posible que el año que viene yo esté participando con el equipo de mi empresa en la liga de empresas de fútbol y de balonmano de Oslo. Para los que me conozcan, lo sabrán, pero yo soy un fanático del deporte y todo esto a mi me encanta, de verdad. Me hace sentir muy a gusto en la empresa.

  8. Remuneración (sueldo): Sin entrar en detalles personales, pero os hablaré de en qué números oscila la cosa. En Noruega las cuantías de los sueldos están estipuladas según la categoría del trabajo, la experiencia, etc... por lo que la compañía que sea, si se ciñe a la legalidad (cosa bastante habitual por aquí, no quiero mirar un poquito al sur ni comparar =P), estarán dentro de ese rango estipulado. No lo sé con exactitud, pero el sueldo aproximado del primer contrato de un ingeniero sin experiencia oscila entre las 400.000 y las 500.000 kr anuales brutas. Y vosotros me diréis: muy bien Javi, ¿pero eso en cuántos € netos se traduce? Pues teniendo en cuenta que aquí los impuestos son muy elevados (luego se transforman en multitud de beneficios sociales), al descontar aproximadamente el 38% de impuestos, dividir entre 12 meses y aplicar el cambio a € (1 € ≈ 7 kr), la cosa se va a unos 3000€ netos mensuales. Sí amigos, es una barbaridad, pero tengan en cuenta que la vida aquí es bastante más cara. Aún así, te da para vivir tranquila y desahogadamente. Acerca de pagas extra: aquí no existen como tal, pero existen algunas cosas similares. En junio se recibe algo así como una "paga de vacaciones", aunque aún no tengo claro cuáles son los detalles de la misma. En navidad, lo que hacen es retenerte sólo la mitad de los impuestos, lo que supone un cambio importante en lo que ganas justo antes de navidad. Además, suelen pagarte en torno al 15 de diciembre para que puedas comprar los regalos antes del 24. Como pueden observar, este es otro punto fuerte. Como ya dije en algún otro post, aquí se hace lo que en España no: valorar la mano de obra cualificada. Mayor es tu preparación, mayor es tu sueldo. Tiene lógica, ¿no?

  9. Otros: Este último apartado no es más que un popurrí de detallitos que no sabía dónde englobar. Simplemente, dependiendo de la empresa, aquí se ofrece un regalo de navidad de la empresa. Sí, esto en España ERA habitual (la famosa cesta de navidad), aunque aquí más que una cesta es un detalle (o bien regalos materiales, o bien algún vale con X kr para que te compres lo que quieras en determinadas tiendas). Otro detalle a destacar es que muchas empresas ofrecen gimnasio gratuito para sus trabajadores en el mismo edificio de la oficina. Este es mi caso, por lo que otro detalle más para sentirme muy feliz en mi trabajo. Simplemente salgo de trabajar a las 16:00, bajo varias plantas y tengo mi vestuario, mis duchas y un gimnasio la mar de completo para mi y para todos mis compañeros. Un lujo. Por último, dentro de estas 8 horas de jornada laboral flexible con todos los detalles descrito en el apartado 4, también se incluye una media horita (de nuevo sin ningún tipo de control sobre si es media hora, 20 minutos o 40) para almorzar (a la hora que esta gente almuerza, sobre las 11 de la mañana). Para ello, también tenemos una cantina en el edificio de la oficina (restaurante tipo self-service con el plato del día, diversos bocadillos, ensaladas, sopas, etc). Pero para terminar de tener el detalle contigo, la empresa te recarga mensualmente una tarjeta con (creo) 850 kr (unas 40 kr diarias). Así, si no te columpias cogiendo platos en el self-service, podrás estar todo el mes comiendo el almuerzo sin gastar ni un céntimo. Básicamente el plato del día ronda las 40 kr, de ahí que sea lo que te recarga la empresa. 
Bueno, creo que no se me escapa nada. He tratado de dar todos los detalles que se pueden dar y proporcionar toda la información más útil para todos aquellos que estén interesados, ya sea por curiosidad o por verdadero interés de cara a plantearse seguir nuestros pasos. Si tengo que sacar alguna conclusión (prometí intentar no hacerlo, pero es inevitable), desde luego estas condiciones laborales son "la leche". No se le puede poner más fácil y cómodo al trabajador para que pase 8 horas al día y produzca al ritmo que tiene que producir. Ojalá leyesen esto los que deciden estas condiciones en España, de verdad, porque estoy convencido de que todos y cada uno de estos detalles generan una mayor productividad del trabajador y por tanto un mayor beneficio para la empresa. Al menos así lo veo yo.

Si aún así os sigue picando la curiosidad u os siguen surgiendo algunas dudas o datos que queráis saber, preguntad sin compromiso en los comentarios y, si lo considero interesante, lo incorporaré al post como nuevo apartado. Espero que os haya parecido interesante y os haya servido de ayuda para haceros una idea de cómo se trabaja aquí.

Saludos a todos y hasta la próxima.

miércoles, 5 de diciembre de 2012

La gran noticia

Hola amigos.

Por fin, sí, ya estoy aquí de nuevo. Ante todo quisiera disculparme ante mis fieles seguidores (los tres o cuatro que tengo) por mi prolongada ausencia. Hay algún que otro motivo que podría valer como justificación de este retraso aunque, siendo honesto, estos motivos se han unido a un ataque repentino de "Flojitirum Agudis" que he tenido que tratar seriamente.

En primer lugar, pocos días después de publicar el último post, vino a visitarnos la familia de MJ: sus padres, su hermana y nuestro sobrino. No podéis imaginar (o quizá sí) la inyección de energía positiva que supuso esta visita. Tener a la gente que te quiere, que se preocupa por ti, tan cerca y que en el ambiente puedas percibir esa sensación de que no caben en sí mismo de orgullo por lo que estamos haciendo, todo eso, amigos, no tiene precio. Así que simplemente por estar con ellos, unido a que evidentemente teníamos que actuar de guías y enseñarles todos esos rincones de la ciudad que ya ha ido describiendo este humilde bloguero, provocó que llegáramos exhaustos a casa cada día y se intensificaran los síntomas de mi flojera aguda a la hora de escribir.

Por cierto, y tengo que hacer aquí un inciso: todo aquel que vaya a visitar Oslo y no tenga una casa en la que quedarse, le recomiendo encarecidamente "Chateau Apartments" para alojarse. Y lo hago por varios motivos: precio (no encontraréis nada más barato), calidad (los apartamentos están amueblados, con pedazo de televisión en el salón, cocina equipada, calefacción a tope y son super amplios), comunicación (tres líneas de tranvía a 5 minutos andando del apartamento que te llevan directamente al centro de Oslo) y especialmente porque tienen cocina (amigos, Oslo es MUY CARO, especialmente para comer en la calle, con lo que podéis ahorrar MUCHO DINERO si compráis en un supermercado y cocináis en el apartamento). Como pueden comprender, mis queridos amigos, esta fue la fórmula que empleó la familia de MJ con fantástico resultado.

En segundo lugar, y aquí podéis empezar a intuir el motivo del título del post, mi ausencia se ha debido a que, como dicen, las buenas noticias siempre vienen de la mano. En este caso, la buena noticia de tener a la familia cerca vino de la mano de una llamada para una entrevista de trabajo para mi. De hecho, estábamos en el apartamento de ellos, una hora después de que se instalaran, cuando recibí esta llamada. De hecho, se produjo una coincidencia de cruce de llamadas entre dos noruegos cuyo apellido era el mismo que en el momento fue difícil de asimilar para mi y que me servirá como anécdota de abuelo cebolleta el resto de mi vida, porque fue inolvidable. 

Básicamente yo llamé a un señor llamado (vamos a cambiar el apellido, por si acaso) E. Olsen para comprobar si había recibido mi CV, y me dijo que le llamara en una hora, que estaba en una reunión. Justo pasada una hora, con el teléfono en la mano para llamar a E. Olsen, me llama otro señor para hacer una entrevista. El señor se llamaba P. Olsen, con lo cuál, y con el handicap del idioma, los confundí, y le conté a P. Olsen todo el rollo que quería contarle a E. Olsen. Conclusión: pasé una vergüenza de muerte al nombrarle a uno la empresa del otro. Pero sin consecuencias graves ya que concerté una cita para el día siguiente.

La empresa en la que hice la entrevista se dedica al desarrollo de productos para emisión de señal de televisión. La entrevista tuvo una duración aproximada de dos horas, y tuve la oportunidad de hablar con mi amigo (P. Olsen) y con dos personas más, la última de ellas hispano-parlante, con lo cuál pude expresarme bastante mejor. Pero en términos generales, salí de la entrevista con un feeling ni bueno ni malo. En ciertas cosas me vi bien, en otras quizás podía haberlo hecho mejor. Esto fue el viernes 16 de noviembre, y prometieron responderme la semana siguiente.

De este modo, me olvidé de los nervios y la tensión de la entrevista y continué toda la semana con la familia de MJ haciendo un poquito de sightseeing (como pueden comprobar, estoy hecho un tío internacional e intercalo palabras en inglés para hacerme el interesante). Finalmente llegó la despedida, siempre triste, pero fue una semana magnífica con la familia.

La llamada de respuesta llegó. No cuando prometieron, ya que pasó la semana siguiente completa y recibí la respuesta el lunes 26. Pero la respuesta fue POSITIVA. Sí amigos, ya había pasado el primer escollo, la primera criba. Me citaron para el miércoles de esa misma semana, y me dijeron que me preparara para el second round: me esperaban entre 4 y 5 horas de entrevista. Yo pensé que era una broma, que era para asustar, que eso no podía ser posible. No amigos, así fue. Llegué el día D a la hora H y mi ya colega P. Olsen me recibió y me explicó que me entrevistarían 5 personas, 4 managers de departamentos de ingeniería o jefes de proyecto y la abogada de la empresa. Para ser sinceros, tengo lagunas en el recuerdo de la entrevista. Sólo os puedo asegurar que fue totalmente agotadora. De los 4 managers, podemos decir que 3 fueron 'suaves'. Con suave me refiero a que me hicieron preguntas medianamente normales, tanto en el aspecto técnico y de formación, como en el aspecto personal-social-emocional. El cuarto manager me dio una paliza tremenda. Preguntas muy específicas sobre teamworking y sobre management (como mola esto de los términos anglosajones) a punta pala, la verdad que me defendí e improvisé todo lo que pude. Finalmente, la abogada me hizo una entrevista estilo psicotécnico. Tus fortalezas, tus debilidades, qué te motiva, qué te desmotiva, qué te frustra, en qué tomas iniciativa, si eres ambicioso, si... tesquiíya! Pero, de nuevo, aguanté el tipo e intenté hacer todo lo posible para conseguir mi objetivo. Entre el tercer y el cuarto entrevistador, me invitaron a comer, y me explicaron cómo funcionaba el tema de la cantina del edificio donde se encuentra la empresa y tal. Obviamente estas señales eran muy positivas dado que parecían dar por hecho que me iba a incorporar. Pero, aún así, necesitas que te lo confirmen oficialmente. Finalmente fueron 4 horas y media de entrevista y salí con unas sensaciones muy positivas. Prometieron contestarme esa misma semana.

No, no me contestaron esa semana. Me tuvieron en vilo todo el fin de semana. Por cierto, ese fin de semana tuvimos varios eventos. Hemos conocido a un chaval alemán en las mismas condiciones que nosotros (sí, los alemanes también emigran) y era su cumpleaños. Salimos a celebrarlo y mejor no os cuento cuánto me costó la broma, pero háganse la idea a 8€ la cerveza (en el sitio más barato de todo el centro). También tuvimos, el sábado, lo que se conoce aquí como un julebord, literalmente, "mesa de navidad". Este término se emplea para las comidas de navidad, ya sean de empresa o la típica comida familiar de nochebuena. ¿Y por qué el 1 de diciembre? Muy sencillo. Christina, la dueña de la habitación donde dormimos MJ y yo, e hija de Mari, se marchaba a Orlando (USA) a trabajar. De hecho, se marchó ayer mismo. Así que, dado que aquí se disfruta y se le tiene mucho apego a esta comida familiar, la adelantamos 23 días para ella. El menú de 'nochebuena' suele ser fijo para los noruegos: Pinekjøtt (cordero), ribbe (costillas de cerdo), medistekaker (albóndigas o filetitos de carne picada de cerdo) y medistepølser (salchichas blancas de cerdo), acompañado de distintas variedades de col, patatas cocidas de diversos tipos, cerveza, vino, y el 'dichoso' akevitt o aquavit. Además, los regalos que deja Nisse (Santa Claus, en noruego) bajo el árbol de navidad se entregan después de la cena. Todo fue muy divertido, y conseguí olvidarme de la tensión de la respuesta sobre el trabajo durante unas pocas horas. Pero el domingo fue MUY LARGO. No podía dejar de pensar en la dichosa respuesta, en si me llamarían o no. 

Pues sí, por fin llegó la respuesta, LA GRAN NOTICIA. El pasado lunes obtuve la respuesta definitiva. Tengo trabajo como ingeniero de I+D en el apartado de software para esta empresa de televisión. Estoy muy contento. De hecho, empiezo mañana mismo. ¡Y ya me han invitado a la julebord de la empresa, que es pasado mañana! Creo que me vendrá muy bien para ir conociendo a mis compañeros e ir adaptándome a la gente con la que compartiré mucho tiempo a partir de ahora. Ya sabéis de anteriores posts lo importante que esto era para nosotros, pero lo reitero. Tener un trabajo cambia muchísimo el punto de vista a la hora de plantearte tu vida en Oslo, en Noruega. Es un país caro, pero un país con altísima calidad de vida para aquellos que tengan ingresos, ya que la relación sueldo-coste de la vida es alta. Por tanto, a partir de ahora MJ y yo viviremos mucho mejor, más relajados, con menos agobios, y podremos realmente desarrollar nuestro futuro aquí. No sé si lo percibís, pero estoy que no quepo en mí, y ya han pasado varios días desde que recibí la noticia.

Uff, vaya tostón de post. Son tantas cosas las que contar de estas últimas dos semanas y media que me estoy extendiendo demasiado. Aún os surgirán interrogantes. Trataré de hacer, como se conoce en internet, un FAQ:

  • ¿Frío? No os podéis hacer una idea. Hemos tenido picos de -16ºC.
  • ¿Pero es insoportable? No. Las casas siguen aguantando la temperatura, el aislamiento es tremendo, y la calefacción más. La chimenea ayuda. Pero muy importante llevar la ropa adecuada, ya hablaremos de esto más adelante.
  • ¿Cómo se llama la empresa? Aquí no lo voy a poner, al igual que no he puesto el nombre de la persona que me contrata, obviamente. Como diría aquel, luego tó se sabe. El que tenga mucho interés se la digo por privado y le puede echar un vistazo a su web, no tengo ningún problema.
  • ¿Cuánto vas a cobrar? Más de 1€ y menos de 2 millones de €. Es poca información, ¿eh? Pues la misma que si os digo "mucho más que en España". Total, es evidente. Pero os aseguro que suficiente para vivir bien en Oslo, donde todo es bastante caro en comparación a España.
  • ¿Y MJ, no encuentra nada? No quiero adelantar acontecimientos. Pero como ella misma tuiteó (y yo le he robado al comienzo del post): las buenas noticias siempre vienen de la mano. Ya contaré algo más en el próximo post. Pero, eso sí, moverse, se está moviendo lo que no está escrito. Y como dicen por ahí (qué refranero estoy hoy): quien siembra, recoge. 
  • ¿Vas a España en navidades? Tampoco quiero prometer nada, pero cabe la posibilidad. Ya informaré personalmente a los interesados. =)

Con esto termina esta densa y larga (demasiado) entrada. Trataré de escribir con mayor frecuencia, aunque primero tengo que encontrar la rutina del horario de trabajo, todo poco a poco. Sólo añadir que mi familia llega mañana: mis padres, mi hermano y mi tío. Y aunque podré dedicarles menos tiempo del que creía, al trabajar mañana, pasado, y tener la cena de navidad de empresa el viernes también, sé que ellos disfrutarán todo y más. Y luego el fin de semana entero con ellos. De nuevo, otra inyección de energía positiva y fuerza para comenzar esta nueva etapa como trabajador en Noruega. 


Muchos saludos a todos.